Din organisation behöver inte fler möten.
Den behöver bättre samtal.
Jag hjälper team och organisationer att tänka bättre tillsammans.
Genom sokratisk dialog saktar vi ner samtalet, utmanar våra antaganden och skapar utrymme för något som blivit allt mer sällsynt på jobbet:
Människor som faktiskt lyssnar, tänker och skapar tillsammans.
Vi pratar hela dagarna.
MEN TÄNKER VI FAKTISKT TILLSAMMANS?
Moderna organisationer lider knappast brist på kommunikation.
Vi har möten. Slack. Teams. Workshops. Strategier. Undersökningar. Presentationer. Och fler möten.
Och ändå:
Människor lyssnar inte.
De som hörs mest får störst utrymme.
Team skyndar fram till lösningar.
Antaganden får stå oemotsagda.
Människor säger ja i rummet – och nej i korridoren.
Mer kommunikation är inte nödvändigtvis lösningen.
Bättre dialog kan vara det.
SOKRATISK DIALOG
Sokratisk dialog är ett strukturerat sätt att tillsammans undersöka frågor som verkligen betyder något.
Inte debattera.
Inte övertyga.
Vi ifrågasätter antaganden, undersöker olika perspektiv och bygger vårt tänkande tillsammans.
Det låter enkelt.
Det är det inte.
VAD FÖRÄNDRAS?
BÄTTRE LYSSNANDE
Inte lyssna för att svara. Lyssna för att förstå.
BÄTTRE FRÅGOR
Vi går från Vad ska vi göra? till Varför tror vi att det här är rätt sak att göra?
MINDRE PRESTIGE
Idéer blir viktigare än positioner.
MER MOD
Människor lär sig att ifrågasätta antaganden – även sina egna.
SAMSKAPANDE PÅ RIKTIGT
Inte fem personer som presenterar fem åsikter. Utan människor som bygger något tillsammans.
BÄTTRE OMDÖME
Komplexa problem har sällan enkla svar. Dialog hjälper oss att tänka innan vi agerar.
HUR GÅR DET TILL?
OROA DIG INTE. VI SKA INTE PRATA OM SOKRATES I TVÅ TIMMAR.
1. En fråga
Vi börjar med en verklig fråga som är viktig för er organisation.
2. Praktiska verktyg
Vi provar enkla – men förvånansvärt kraftfulla – verktyg för bättre dialog.
3. Dialog
Jag leder en strukturerad sokratisk dialog där alla deltar.
4. Reflektion
Vi undersöker inte bara vad vi tänker – utan hur vi lyssnar, frågar, tycker olika och skapar mening tillsammans.
5. Tillbaka till jobbet
Vi kopplar erfarenheten till er egen vardag och organisationskultur.
Sokratisk dialog handlar inte om att lära ut filosofi. Det handlar om att använda filosofi.
Och om att ha kul på vägen. (Lekfullhet är ett kraftfullt verktyg.)